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おすすめの採用サイト制作会社15選。選び方・費用相場・失敗しない発注ポイントを解説
採用サイトの制作を検討しているけれど、どの会社に依頼すればいいか迷っていませんか。制作会社選びは採用成功の鍵を握る重要な決断です。実績豊富な会社から格安プランまで選択肢は多岐にわたります。
そこで本記事では、採用サイト制作会社15社の特徴や費用を徹底比較。失敗しない発注のポイントや費用相場も詳しく解説します。採用力を強化し、優秀な人材を獲得したい方はぜひ最後までお読みください。
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採用サイト制作を会社に依頼するメリット
採用サイト専門の制作会社に依頼することで、自社では難しい採用力強化が可能になります。プロの視点と技術により、応募者の心を掴む魅力的なサイトが構築できるのです。ここでは、制作会社への依頼がもたらす3つの主要なメリットを詳しく見ていきましょう。
求人媒体に依存しない母集団形成
まず、採用サイトを制作することで、求人媒体への依存度を大幅に削減できます。自社サイトからの直接応募が増えることで、掲載料金のコストカットにもつながるのです。
次に検索エンジンからの流入により、転職潜在層にもアプローチが可能になります。また、SNSとの連携により、若手人材への訴求力も高まるでしょう。制作会社のSEO対策により、「企業名＋採用」などのキーワードで上位表示を狙えます。
長期的な視点で見れば、採用コストの削減と質の高い応募者の獲得ができます。
企業ブランディングと採用力強化
採用サイトは企業の魅力を存分に伝えるブランディングツールとしても機能します。社員インタビューや職場環境の紹介により、企業文化を視覚的に訴求できるのです。
制作会社のプロフェッショナルなデザインにより、企業イメージの向上も期待できます。動画コンテンツや写真撮影により、リアルな職場の雰囲気を伝えることも可能です。
競合他社との差別化を図り、応募者に選ばれる企業になるための重要な施策となるでしょう。
応募から定着まで一貫して改善できる
採用サイトは応募段階だけでなく、内定承諾率や定着率の向上にも貢献します。詳細な仕事内容や成長機会の提示により、入社後のミスマッチを防げるのです。
制作会社のサポートにより、応募者の行動データを分析し、継続的な改善が可能になります。エントリーフォームの最適化により、応募率の向上も見込めるでしょう。
プロセス全体を通じて、一貫したメッセージを発信できる点も大きなメリットといえます。
採用サイト制作会社の選び方
採用サイト制作会社を選ぶ際は、複数の観点から慎重に検討する必要があります。ここでは、制作会社選定の重要な4つのポイントを解説していきます。
採用実績・制作事例の豊富さ
制作会社の実績は、その会社の実力を測る最も重要な指標の一つです。同業界での制作実績があれば、業界特有の採用課題への理解も期待できます。
制作事例を確認する際は、デザインの質だけでなく、採用成果についても注目しましょう。応募数や採用コストの削減実績など、具体的な数値があればより信頼性が高まります。
大手企業の実績が多い会社は安心できますが、中小企業向けの実績も確認しましょう
サポート体制（運用・修正対応）
採用サイトは公開後の運用や改善が成果を左右します。そのため、制作会社のサポート体制は選定の重要なポイントとなるのです。
修正対応の範囲や頻度、追加料金の有無を事前に確認しておきましょう。採用情報の更新頻度が高い場合は、修正無制限のプランがある会社を選ぶと安心です。
また、運用開始後のアクセス解析や改善提案など、継続的なサポートが受けられるかも重要な判断材料となります。
費用感とプランの透明性
採用サイト制作の費用は会社により大きく異なります。初期費用だけでなく、月額費用や追加オプションも含めた総額で比較検討することが大切です。
見積もりの内訳が明確で、何にいくらかかるのかが分かりやすい会社を選びましょう。格安プランの場合は、テンプレート使用の有無やカスタマイズの制限について確認が必要です。
予算に応じて段階的に機能を追加できる柔軟なプラン設計があると、無理のない投資が可能になります。
業界特化・強みの有無（医療／IT／地方採用など）
特定の業界や採用ターゲットに特化した制作会社は、専門的なノウハウを持っています。医療業界なら医療従事者の心理を理解した訴求、IT業界ならエンジニア向けの技術情報の見せ方など、業界特有の強みがあるのです。
地方採用に強い会社なら、UIJターン促進のコンテンツ制作にも長けているでしょう。新卒採用と中途採用では求められるコンテンツも異なるため、自社の採用ターゲットに合った実績を持つ会社を選ぶことが重要です。
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おすすめの採用サイト制作会社15選
採用サイト制作会社を選ぶ際は、各社の特徴や費用、得意分野を比較検討することが重要です。ここからは、実績豊富な採用サイト制作会社15社を詳しくご紹介します。各社の特徴や強み、費用感を把握して、自社に最適なパートナーを見つけてください。
株式会社ジーピーオンライン
採用マーケティングと採用ブランディングの両面から戦略的な採用サイト制作を行う専門会社。東京と大阪を拠点に全国対応しています。求職者の行動分析に基づいたペルソナ設計やキャンディデイトジャーニー策定により、効果的な母集団形成を実現します。
オウンドメディア導入やAIチャットボット実装、SNS運用代行など、採用サイト制作だけでなく運用支援まで一貫したサービスを提供しているのが特徴です。大手企業の実績も豊富で、新卒・中途それぞれのターゲットに最適化したサイト制作が可能です。
制作費用は250万円〜500万円程度、平均制作期間は5ヶ月となっています。撮影や取材、ライティングまですべて対応可能で、公開後の効果検証や改善提案など、長期的な採用成功を支援する体制が整っています。地方企業への対応も可能で、オンラインとオフラインを使い分けた柔軟な対応を行っています。
合同会社ファニプロ
中小企業の採用強化に特化した採用サイト制作サービス「PAKETUNE（パケチューン）」を提供する制作会社です。フルオーダー制作料金の70%～50%という予算を抑えた価格設定ながら、採用戦略の立案から魅力の棚卸し、キャッチコピー作成まで丁寧に対応します。
50万円～200万円の価格帯で、多くの中小企業から支持を得ています。100万円のプランでは、トップページ、仕事内容、社員インタビュー2名分、福利厚生・教育制度、募集要項、エントリーフォームを含む全6ページの採用サイトが制作可能です。
特筆すべきは充実したサポート体制で、1年間の無料保守が付随し、簡易的な修正や募集要項・社員インタビューページの追加にも対応します。さらに、お客様自身で更新できるCMS機能が標準装備されており、緊急時の修正も可能です。2年目以降は月額5,000円で継続利用できます。
採用サイトだけでなく、採用動画制作や採用パンフレット制作サービスも提供しており、総合的な採用ブランディングを支援。制作期間は7ページ・取材撮影1日ありの場合で2～3ヶ月程度となっています。
株式会社ゴマシオカンパニー（採用おむすび）
採用広報支援専門として創業以来、採用サイト制作に特化したサービス「採用おむすび」を展開する制作会社です。BtoB企業、特に専門商社や製造業、IT系企業の採用課題解決を得意とし、豊富な制作実績を有しています。
ヒアリングによる採用課題の把握から、ペルソナ設定、コンセプト設計、コンテンツ企画まで上流工程から一貫して対応。コピーライティングや撮影も含めてワンストップで提供できる体制が整っています。新卒採用サイト、中途採用サイト、インターンシップサイトなど、目的に応じた様々なタイプの採用サイト制作が可能です。
費用は小規模サイト（10ページ程度）で150万円程度、中規模サイト（20ページ程度）で250万円程度が目安となっています。制作期間は通常3～4ヶ月程度です。
WordPressなどのCMSを活用し、募集要項や社員インタビューなどを自社で更新できる仕組みも構築可能。Google Analyticsによるアクセス解析レポートの提供や、採用シーズン終了後の成果分析、改善提案など運用面のサポートも充実しています。
株式会社エムハンド
採用サイト制作に特化した専門チームを擁し、各業界に精通したプロフェッショナルが魅力的なサイト設計を提案する制作会社です。東京、大阪、京都に拠点を構え、全国対応で採用サイト制作を行っています。
採用戦略のヒアリングから公開後のサポートまで一貫して対応し、新卒採用・キャリア採用それぞれに最適化したサイト制作が可能です。写真撮影・取材ライティング、動画撮影・編集、採用パンフレット制作など、採用に関わる幅広いサービスをワンストップで提供。専任ディレクターとプロのカメラマン・ライターが連携し、企業の魅力を最大限に引き出します。
料金体系は、基本制作費用としてディレクション費11万円〜、トップページ制作33万円、下層ページ4.125万円/ページが目安です。CMS構築にも対応し、お客様側での更新も可能。SEO対策やレスポンシブデザインは標準対応となっています。
公開後もWebアクセス解析や月次レポート提供、保守運用サービスなど継続的なサポート体制が整っており、採用サイトの効果を最大化するための改善提案も行っています。
株式会社ベイジ
2014年から採用サイト制作を手がけ、採用戦略と採用サイトの専門家として業界で高い評価を得ている制作会社です。代表の枌谷氏はIndeedの『Owned Media Recruiting』審査員を務めるなど、人事採用業界でも注目を集めています。
最大の特徴は、採用戦略の立案から制作まで一貫して対応する点です。独自のメソッドやフレームワークを活用し、社員アンケートやユーザーテスト、行動観察などのUXリサーチを実施。求職者が本当に求める情報を徹底的に調査し、求職者目線の採用サイトを設計します。
デザイン、コンテンツ制作、開発まで全工程を社内で完結できる体制を整え、ライターも在籍しているため取材から原稿作成まで一貫して対応可能です。サイボウズ、freee、ヌーラボなど大手企業の採用サイト制作実績も豊富です。
費用は300万円〜1,500万円程度、制作期間は5〜6ヶ月が目安となっています。公開後は月額10万円〜の運用サポートプランも用意。戦略フェーズのみの依頼も可能で、採用課題の本質的な解決を重視する企業に最適な制作会社です。
株式会社LIG
2007年創業のWeb制作会社として培ったデザイン力を活かし、クリエイティブな採用サイト制作で知られる制作会社です。AWWWARDSやCSS Design Awardなど毎年複数のデザインアワードを受賞しており、その表現力と技術力は業界でも高く評価されています。
徹底的な市場調査とペルソナ設計により企業の魅力をあぶり出し、競合他社から差別化された独自性の高い採用サイトを制作。訪れた人を瞬時に惹きつけるビジュアルデザインと、企業の空気感を鮮やかに伝える写真表現により、「ここで働きたい」という動機付けを実現します。
数十名のディレクター、デザイナー、エンジニアが在籍し、それぞれの得意分野を活かしたチーム体制で制作に対応。遊び心のあるアニメーションや独創的な表現を取り入れた採用サイトの実績が豊富です。
料金プランは、シングルページ100万円から、ベーシック（10ページ前後）300万円から、プレミアム（20ページ前後・CMS込み）800万円からとなっています。制作期間は2〜4ヶ月程度で、写真撮影も含めたトータルサポートが可能です。
株式会社ネオキャリア
あらゆる企業の採用をサポートしてきた豊富な実績を持つ、採用支援に特化した総合人材サービス企業です。単なる制作会社ではなく「採用支援」を目的とした採用サイト制作を行い、学生の心に響くクリエイティブ制作を実現しています。
社内外に幅広いデザインクリエイティブネットワークを持ち、実際に採用ツールを活用しながら採用を成功させてきた経験を活かした高品質な制作が特徴です。Indeedなどの検索エンジン対策にも精通しており、無料でIndeedに掲載される仕様での制作にも対応可能です。
採用サイト制作だけでなく、母集団形成のための求人広告掲載や採用アウトソーシングなど幅広いサービスを展開。
料金は採用サイトがスタンダードプラン70万円から、カスタマイズプラン150万円から。企業ホームページは150万円から、ランディングページは30万円からとなっています。東京本社を中心に大阪、名古屋など全国60か所以上の拠点を持ち、北海道から沖縄まで全国対応が可能です。
株式会社hypex
国内唯一の採用マーケティング・採用広報特化カンパニーとして、候補者視点とデータ分析を重視した採用サイト制作を行う専門会社です。採用ブランディングから企画、分析、運用まで一貫して採用効果に伴走するサポート体制が特徴です。
制作可能なサイトは、通常の採用サイト（70〜500万円）、採用オウンドメディア（70〜300万円）、採用ランディングページ（40〜200万円）、コーポレートサイト一体型採用サイト（150〜500万円）と幅広く対応。WordPress、STUDIOでの構築、Indeed対応、SEO対策、Google Analytics設定など技術面も充実しています。
採用コンサルタント、コンテンツマーケター、UX/UIデザイナー、運用型採用広告マーケターなど専門性の高いメンバーがチームを組み、QCD（品質・コスト・スピード）の観点から最適な提案を実施。多様な業界での実績があります。
公開後の保守運用は、スポット対応（0円）、スタンダード（98,000円/月）、プロフェッショナル（198,000円/月）の3プランを用意。SNS採用広告やIndeed広告の運用支援も可能です。
株式会社クライマークス
600社超の採用サイト制作実績を持ち、採用ブランディングを重視した制作を行う専門会社です。創業メンバーが採用領域出身という強みを活かし、各職種で採用サイト制作に精通したプロフェッショナルが在籍。お客様の約9割と直接取引を行い、3年以上の長期的な関係を築いているのが特徴です。
採用課題を深く理解することから始め、企業の事業戦略と採用戦略を踏まえた最適な提案を実施。適正量の母集団形成、求める人材との出会い増加、内定辞退の低下、離職率軽減などの効果を狙った採用ブランディングサイトを制作します。
これまでの実績も豊富で、規模や業界を問わず幅広い企業の採用サイトを手がけています。複雑な仕事内容の理解促進、採用競合との差別化、企業風土の訴求、グループ全体の一貫した情報提供など、様々な課題解決に対応。
多くの受賞歴に裏打ちされたクリエイティブ力で、企業の「らしさ」を表現。採用パンフレットや動画制作、CMS導入による更新機能の実装など、採用活動全体を支援する総合的なサービスを提供しています。
株式会社Revision
マーケティングとデザインの両面に強みを持ち、戦略立案から実行・運用までを一貫して支援する採用サイト制作会社です。Web幹事AWARDを受賞し、約15,000社の中から優良企業として選定された実績があります。宇都宮本社と東京オフィスを拠点に全国の企業にオンラインで対応しています。
採用に特化した専門チームが、要件整理からコンテンツ設計、デザイン、公開後の運用改善まで一貫してサポート。求人検索エンジンとの自動連携機能を標準装備し、作るだけで応募者が増える採用サイトを提供します。社内にサポートセンターを完備し、急な修正依頼にも迅速に対応する万全の体制を整えています。
採用特設サイト、採用LP、求人ポータルサイトなど多様な形式に対応。SNS（Instagram、X、YouTube）の運用支援や採用動画制作、採用パンフレット制作など、オンラインとオフラインを統合した採用ブランディングを実現します。これまでに1,000件以上のサイトリリース実績があり、さまざまな業種のサイトを手がけています。
株式会社SPC
オーダーメイドの採用サイト制作を得意とし、企業の魅力を最大限に引き出すプロフェッショナル集団です。採用特設サイト、採用LP、求人ポータルサイト、既存サイト改修など幅広いニーズに対応し、フルオーダーメイドで企業のオリジナリティを追求した制作を行います。
採用に特化したプロのカメラマンやライターと専属契約を結び、撮影・インタビューから動画制作、採用パンフレット、説明会用ツールまで、採用活動に必要な全てのコンテンツ制作をワンストップで提供。企画からシナリオ作り、撮影・編集まで、各工程を専門のプロが親身に対応します。
システムが絡む求人ポータルサイトの開発も得意としており、多くの人材紹介会社やフランチャイズ企業から依頼を受けています。難解なレギュレーション環境下や独自CMSの環境下での制作にも対応可能です。
業種を問わずこれまで多数の制作実績があり、「予想以上に成果が出る採用サイトができて大満足」「社内外ともに評価いただける採用サイトが制作できた」など高い評価を得ています。
株式会社プラットイン
採用サイト分析過去2,000社以上の実績を持つ、日本トップクラスの採用サイト専門家集団です。2016年9月設立ながら、日本最大級の採用サイトをまとめたメディアサイト「求人カタログ」の運営企業として1,000社以上を掲載し、豊富な分析ノウハウを蓄積しています。
代表が採用畑出身で、新卒・中途・インターンなど様々な採用支援を手がけてきた採用のプロ集団。デザイナー・エンジニアなどクリエイティブ人材が多く在籍し、ディレクターから制作まで全て自社完結する一気通貫体制により、高クオリティかつ低コストな制作を実現しています。
大阪（西区西本町）と東京（中央区日本橋）に拠点を持ち、全国対応可能。上場企業など、大手企業の実績も豊富です。料金はライトプラン68万円〜、レギュラープラン190万円〜。1年間の分割支払いも可能で、月額7万円から採用サイトを所有できます。自社も採用サイト経由で社員の約半数を採用しており、直接応募に強い制作会社です。
株式会社ONE
人材事業を中心に事業展開し、1万社以上の採用をサポートしてきた実績を持つ「求人屋さんが作る採用サイト」として知られる制作会社です。採用のプロとしての知見を活かし、求職者の心に響く採用サイト制作を得意としています。
企画・デザインからサイト構築まで一貫して対応し、制作後の集客から解析まで採用成功に向けてトータルサポート。採用サイト制作だけでなく、母集団形成のための求人広告掲載や採用アウトソーシングなど、多角的なサービスで採用活動を支援します。
制作プランは、オーダーメイドプラン、テンプレートを使用した「サクツク」プラン、職種特化型のスペシャルオプション画面、イベントページ制作など多様なメニューを用意。制作費は25万円から対応可能です。運用・保守プランも月額5,000円のライトプランから50,000円のプラチナプランまで幅広く提供しています。
東京本社（新宿）を中心に、横浜、大宮、千葉、大阪、静岡、名古屋、仙台、札幌、広島、福岡、熊本の全国12拠点を展開。中途採用、新卒採用、若手・未経験採用、経験者採用など、あらゆる採用ニーズに対応した採用サイト制作が可能です。
株式会社スタイルメント
デザイン業歴29年の実績を持つ、採用ブランディングに強いWeb制作会社です。独自の「採用コンテンツフレームワーク」により、求職者の心理に沿った情報設計で、マッチング率の高い人材獲得を実現します。東京都渋谷区千駄ヶ谷に拠点を構え、採用戦略を深く理解した上で理想の未来を描くサイト制作をサポートしています。
応募数UP、企業カルチャーに合う人材の獲得、採用ノウハウの蓄積、スピーディな検証と改善など、採用課題を総合的に解決。取材力と分析力により企業の「らしさ」を発見し、Webマーケティング力で欲しい人材を呼び込み、ユニークな企画とクリエイティブで求職者の心をつかむサイトを構築します。
制作実績が豊富で、「応募者の質が変わった」「採用率が高まった」「リクルートサイトの出稿費用を抑えながら効果的な採用活動ができた」など高い評価を得ています。
料金は制作費60万円＋月額管理費1万5千円から。45万円〜のプランも用意しており、スタートアップから成長企業まで柔軟に対応。採用サイトとコーポレートサイトを統合した制作も可能です。
ホームページできるくん
採用サイト制作の新しい選択肢として注目を集めているのが「ホームページできるくん」です。従来の制作会社とは異なる革新的なサービスモデルで、多くの企業から支持を得ています。
制作費0円・月額1,900円～で採用サイトを制作可能
初期費用の負担なく採用サイトを始められる点が最大の魅力です。月額1,900円からという低価格設定により、予算が限られる中小企業でも本格的な採用サイトの運用が可能になります。サブスクリプション型のため、固定費として計上しやすいメリットもあります。
1社1社完全オリジナルデザイン
低価格ながらテンプレート使用ではなく、完全オリジナルデザインでの制作を実現しています。企業の個性や採用ターゲットに合わせたデザイン提案により、他社との差別化が図れます。ブランドイメージを大切にする企業にも安心して利用いただけるサービスです。
修正無制限、全国対応、最短20日納品
採用情報の更新や修正が無制限で対応可能なため、採用活動の変化に柔軟に対応できます。全国どこからでも依頼可能で、地方企業でも質の高いサービスを受けられるのです。さらに最短20日での納品により、急ぎの採用ニーズにも応えられます。
コーポレート／LP／採用サイトをワンストップ提供
採用サイトだけでなく、コーポレートサイトやランディングページの制作も依頼できます。統一感のあるWebサイト群を構築することで、企業ブランディングの一貫性が保てるのです。複数の制作会社に依頼する手間とコストを削減できる点も大きなメリットといえるでしょう。
おすすめの採用サイト制作会社比較一覧表
| 会社名 | 特徴・強み | 費用 | 制作期間 |
| 株式会社ジーピーオンライン | 採用マーケティング×ブランディングの専門会社 | 250万円〜500万円 | 平均5ヶ月 |
| 合同会社ファニプロ | 中小企業特化「PAKETUNE」提供 | 50万円〜200万円（100万円プラン：6ページ） | 2〜3ヶ月 |
| 株式会社ゴマシオカンパニー | 採用広報支援専門「採用おむすび」展開 | 小規模150万円中規模250万円 | 3〜4ヶ月 |
| 株式会社エムハンド | 採用戦略から運用まで一貫対応 | ディレクション11万円〜トップ33万円下層4.125万円/P | |
| 株式会社ベイジ | 採用戦略立案から一貫対応 | 300万円〜1,500万円 | 5〜6ヶ月 |
| 株式会社LIG | デザインアワード多数受賞のクリエイティブ力 | シングル100万円〜ベーシック300万円〜プレミアム800万円〜 | 2〜4ヶ月 |
| 株式会社ネオキャリア | 総合人材サービス企業 | スタンダード70万円〜カスタム150万円〜 | |
| 株式会社hypex | 国内唯一の採用マーケティング特化企業 | 採用サイト70〜500万円LP40〜200万円 | |
| 株式会社クライマークス | 採用ブランディング重視 | ||
| 株式会社Revision | Web幹事AWARD受賞。マーケティング×デザインの両立 | ||
| 株式会社SPC | 採用ツール全般をワンストップ提供 | ||
| 株式会社プラットイン | 採用サイト分析2,000社以上 | ライト68万円〜レギュラー190万円〜 | |
| 株式会社ONE | 求人屋さんが作る採用サイト | 25万円〜保守5,000〜50,000円/月 | |
| 株式会社スタイルメント | 独自の採用コンテンツフレームワーク | 制作費60万円＋月額1.5万円（45万円〜プランも有） | |
| ホームページできるくん | 完全オリジナルデザイン 修正無制限 | 制作費0円 月額1,900円〜 | 最短20日 |
採用サイト制作の費用相場と料金シミュレーション
採用サイト制作の費用は、求める機能やデザインのクオリティによって大きく変動します。予算に応じたプランを選ぶために、各価格帯の特徴と費用感を理解しておくことが重要です。ここでは、価格帯別の費用相場と、それぞれで実現できる内容について詳しく解説します。
格安プラン（1万円台～10万円以下／サブスク型）
格安プランは初期投資を抑えたい企業に適しています。月額制のサブスクリプション型なら、月1万円台から始められるサービスもあります。
基本的な採用情報の掲載には十分対応可能です。ただし、カスタマイズの制限が多く、独自性を求める場合は上位プランの検討が必要でしょう。
中価格帯（50万～100万円）
中価格帯は最も選ばれることの多い価格レンジです。セミオーダーメイドでの制作が可能で、企業の特色を反映したデザインが実現できます。
社員インタビューや職場紹介などの基本的なコンテンツ制作も含まれることが多いです。SEO対策やレスポンシブデザインなど、採用サイトに必要な機能も標準装備されています。
高価格帯（100万～200万円以上／大手案件）
大手企業や採用ブランディングを重視する企業向けの価格帯です。完全オーダーメイドでの制作により、競合他社との明確な差別化が図れます。
プロカメラマンによる撮影や動画制作、詳細な採用コンテンツの企画制作が含まれます。採用マーケティング戦略の立案から実行まで、包括的なサポートを受けられるのが特徴です。
ホームページできるくんの費用モデル（制作費0円×月額制）
ホームページできるくんは、制作費0円という革新的な料金体系を採用しています。月額1,900円からの料金設定により、初期投資のリスクを完全に排除できるのです。
完全オリジナルデザインでありながら、この価格を実現している点は特筆すべきでしょう。修正無制限のサポートも月額料金に含まれているため、追加費用の心配もありません。
採用サイト制作の流れ
採用サイト制作を成功させるには、体系的なプロセスを踏むことが不可欠です。各工程で何を行い、どのような点に注意すべきか理解することで、制作がスムーズになります。ここでは、採用サイト制作の標準的な流れを5つのステップに分けて解説します。
目的・ターゲットの明確化
採用サイト制作の第一歩は、明確な目的設定から始まります。新卒採用の強化なのか、中途採用の質向上なのか、具体的な目標を定めることが重要です。
ターゲットとなる求職者のペルソナ設定も欠かせません。年齢、スキル、価値観などを詳細に設定することで、訴求力の高いコンテンツが制作できます。
情報設計・コンテンツ企画
サイトの構成やナビゲーション設計を行う段階です。求職者が必要な情報にスムーズにアクセスできる導線設計が求められます。
まずは、掲載するコンテンツの種類と優先順位を決定。社員インタビュー、福利厚生、キャリアパスなど、ターゲットが求める情報を整理します。
デザイン制作
企業ブランドを体現するビジュアルデザインを制作する工程です。色使い、フォント、レイアウトなど、細部にわたって企業イメージとの整合性を図ります。
スマートフォン対応は必須のため、レスポンシブデザインでの制作が標準となっています。ユーザビリティを考慮した使いやすいインターフェース設計も重要なポイントです。
ライティング・取材・撮影
採用サイトの成否を左右する重要な工程です。求職者の心に響くメッセージを、適切な文章で表現する必要があります。
社員インタビューの実施や職場環境の撮影により、リアルな企業の姿を伝えます。プロのライターやカメラマンを活用することで、質の高いコンテンツが制作できます。
公開・運用・改善
サイト公開後も継続的な運用と改善が必要です。アクセス解析により、求職者の行動を把握し、改善点を見つけていきます。
採用情報の更新やコンテンツの追加など、定期的なメンテナンスも欠かせません。PDCAサイクルを回すことで、採用サイトの効果を最大化できるのです。
採用サイト発注で失敗しないための注意点
準備不足や確認漏れが原因でトラブルになるケースは少なくありません。成功する採用サイト制作のために、発注前に押さえておくべきポイントを詳しく解説します。
要望を伝える際のチェックリスト
制作会社への要望は具体的かつ明確に伝えることが重要です。採用目標人数、ターゲット、競合サイト、参考デザインなどを事前に整理しておきましょう。
必須機能とあれば嬉しい機能を区別して伝えることも大切です。エントリーフォーム、管理画面など、優先順位を明確にすることで予算内で提案を受けられます。
社内の関係者間で事前に合意形成を図っておくことも忘れてはいけません。決裁者の意向を確認し、手戻りを防ぐことが制作期間の短縮にもつながります。
契約前に確認すべきこと（費用内訳・納期・修正範囲）
見積もりの内訳を詳細に確認し、何が含まれて何が含まれないのかを明確にしましょう。撮影、ライティング、サーバーなど、追加料金が発生する項目は注意が必要です。
納期については、各工程のスケジュールと確認タイミングを明確にしておきます。修正対応の回数制限や追加料金の条件も、契約前に必ず確認すべきポイントです。
著作権や知的財産権の帰属についても取り決めておく必要があります。将来的なリニューアルや他社への移管を考慮した契約内容にすることが重要でしょう。
よくある失敗例（テンプレ依存／サポート不足／費用超過）
格安プランに飛びついた結果、他社と似通ったデザインになってしまうケースがあります。独自性を求める場合は、カスタマイズの範囲を事前に確認することが必要です。
公開後のサポート体制が不十分で、更新や修正に都度費用がかかる失敗も見られます。運用フェーズまで見据えた制作会社選びが重要となります。
当初の見積もりから大幅に費用が超過するトラブルも珍しくありません。追加要望による費用増加を防ぐため、仕様を固めてから発注することをおすすめします。
採用サイト制作会社を選ぶなら、自社の採用課題に合うパートナーを
採用サイト制作会社の選定は、自社の採用戦略全体を見据えた判断が必要です。重要なのは、自社の採用課題を明確にし、それを解決できるパートナーを見つけることです。
採用力アップにつながる会社選びの基準
採用サイト制作会社を選ぶ際は、実績、サポート体制、費用対効果の3つを軸に検討しましょう。
また、制作会社とのコミュニケーションの取りやすさも重要な要素。採用活動は継続的な改善が必要です。長期的なパートナーシップを築ける会社を選ぶことが、採用成功への近道となるでしょう。
コストを抑えつつ成果を出すなら「ホームページできるくん」も選択肢に
予算に限りがあり、初めて採用サイトを制作する場合は「ホームページできるくん」がおすすめ。制作費0円、月額1,900円〜、リスクを最小限に抑え本格的な採用サイトを運用できます。
オリジナルデザインでありながら、修正無制限、最短20日で納品できる魅力。コーポレートサイトやLPも制作できるため、統一感のあるWeb戦略を実現できます。採用力強化への第一歩として、ぜひ検討してみてください。
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