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採用サイトデザインの教科書｜応募が増える型と制作のコツを紹介
採用サイトデザインにお悩みではありませんか？「求人を出しても応募がこない…」「ミスマッチな人材ばかり集まってしまう…」そんな課題に直面している採用担当者や経営者の方も多いことでしょう。もしかすると応募がこない原因は、採用サイトデザインにあるかもしれません。
2025年10月に株式会社できるくんが実施した調査（※1）によると、求職者の73.5%が「採用サイトがない企業は応募の優先度が下がる」と回答しています。さらに、内定を承諾するかどうかの最終判断においても、75.3%の人が「採用サイトの情報が影響した」と答えているのです。つまり、採用サイトは単なる募集要項の掲示板ではなく、企業の運命を左右する重要なツールと言えます。
この記事では、最新のアンケートデータに基づいた「求職者に本当に響くデザイン」と、最新のトレンドを解説します。事例探しに疲れた方も、自社に最適なデザインの正解が見つかるはずです。さらに、コストを抑えてプロに依頼する賢い方法もご紹介します。
(※1) 2025年10月実施「お仕事に関するアンケート」有効回答数1,021名
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なぜ採用サイトにおいて「デザイン」が重要なのか
採用活動において、デザインは単なる装飾ではありません。それは企業のブランドイメージを決定づけ、求職者の行動を直接左右する要素です。多くの求職者が、応募前に必ず採用サイトを訪れます。そこで目にするデザインや情報が、企業の第一印象となるのです。まずは、データが示す「デザインが採用成果に直結する理由」を紐解いていきましょう。
採用サイトは企業ブランディングの「顔」となる
求職者は採用サイトを通じて、その会社の実態を探ろうとします。オフィスはおしゃれか、社員は生き生きとしているか。これらを瞬時に判断する材料がデザインです。アンケート調査では、採用サイトを閲覧した後に「実際にエントリーにつながった」と回答した人は53.8%（「ほぼ毎回」「よくある」の合計）にのぼりました。
整った美しいデザインは、それだけで企業の信頼性を高めます。一方で、デザインが古臭かったり崩れていたりすると、求職者は「この会社は将来性がないのではないか」と不安を抱きます。採用サイトのデザインは企業の「顔」そのものであり、応募への第一歩を後押しする重要な役割を担っているのです。
応募率と内定承諾率に直結する影響力
デザインの良し悪しは、見た目の美しさだけではありません。情報の探しやすさや見やすさといった、使い勝手にも関わります。調査によると、これまで見た採用サイトで「印象に残った要素」の第1位は「サイトのわかりやすさ・使いやすさ（UI/UX）」（46.0%）でした。これは「デザインやビジュアル」（33.9%）を上回る数字です。
また、採用サイトの影響力は応募時だけにとどまりません。「内定承諾を決める際、採用サイトの存在は意思決定にどの程度影響しましたか？」という質問に対し、75.3%もの人が「影響した」と回答しています。適切なデザインと情報設計は応募を集めるだけでなく、優秀な人材を最後に入社へと導く「クロージング」の役割も果たしているのです。
新卒と中途で異なるデザインニーズへの対応
新卒採用と中途採用では、求職者が求める情報や印象が異なります。アンケートでも、採用サイト閲覧時の想定雇用形態は「中途（37.7%）」と「新卒（31.4%）」で拮抗しており、両方のターゲットを意識する必要があります。
新卒はポテンシャルや共感を重視するため、ビジョンや社風を情緒的に伝えるデザインが好まれます。一方で、中途採用は即戦力としての活躍をイメージさせることが重要です。ターゲットに合わせてデザインやコンテンツを使い分けることが、採用成功への近道となります。
採用サイトデザインの最新トレンド
Webデザインのトレンドは年々変化しています。古臭いサイトだと思われないためには、最新の流行を取り入れることも大切です。特に昨今は、視覚的なインパクトと使いやすさを両立させたデザインが注目されています。ここでは、今の時代に求められる採用サイトのデザイン手法について解説します。
ミニマルデザインと大胆なタイポグラフィ
近年、情報を削ぎ落としたミニマルなデザインが人気を集めています。余計な装飾を排除し、本当に伝えたいメッセージだけを際立たせる手法です。そこで重要になるのが、文字のデザインであるタイポグラフィです。キャッチコピーを大きく大胆に配置することで、企業の強い意志を伝えます。この手法は、画面の小さなスマートフォンでも視認性が高いというメリットがあります。洗練された印象を与えつつ、メッセージを強く印象付けることができるのです。
マイクロインタラクションと動画背景の活用
静止画だけでは伝えきれない「空気感」を演出するのが、動きのあるデザインです。マイクロインタラクションとは、ボタンを押した時やスクロールした時の細かな動きのことです。心地よい動きは、ユーザーに「丁寧に作られたサイトだ」という好印象を与えます。
また、ファーストビューに動画を使用するのも効果的です。調査でも「印象に残った要素」としてビジュアル面を挙げる声は多く、オフィスの様子や社員が働く姿を動画で見せることで、求職者は自分がそこで働くイメージを持ちやすくなります。言葉よりも雄弁に、職場のリアルを伝えることができるのです。
アクセシビリティ対応とUXの改善
誰にとっても見やすく使いやすいサイトであることが、近年の重要なテーマです。前述の通り、求職者が最も印象に残るのは「サイトのわかりやすさ（UI/UX）」です。文字の大きさや色のコントラストに配慮し、誰もが情報を取得できるようにします。これをアクセシビリティ対応と呼びます。また、ページの読み込み速度や操作性を向上させるUX（ユーザー体験）の改善も欠かせません。ストレスなく閲覧できるサイトは、企業への好感度を高めます。
ストーリーテリング型デザインでの訴求
単に情報を羅列するのではなく、物語として読ませるデザインも増えています。創業の経緯や社員の成長ストーリーを、スクロールに合わせて展開していく手法です。雑誌や絵本をめくるような感覚で、自然と企業の理解を深めてもらえます。感情に訴えかけるストーリーテリングは、求職者の共感を呼ぶ強力な武器になります。企業のビジョンや想いを、デザインの力でドラマチックに演出してみてはいかがでしょうか。
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ターゲットに響く「デザインの4つの型」
他社の事例をそのまま真似しても、自社に合うとは限りません。大切なのは、自社の社風やターゲットに合わせた「型」を選ぶことです。ここでは、採用サイトのデザインを大きく4つのタイプに分類しました。自社がどのタイプに当てはまるかを考えながら読み進めてください。
タイプ1：信頼と誠実さを伝える「堅実型」
金融機関やインフラ企業、BtoBメーカーなどに適したデザインです。青や紺、白といった清潔感のある色を基調とします。フォントは明朝体や整ったゴシック体を使用し、直線的なレイアウトで構成します。このデザインの効果は、企業の安定性や技術力の高さをアピールできることです。求職者に対して「長く安心して働ける会社」という印象を与えます。奇をてらうことなく、情報の正確さと信頼性を最優先にするデザインと言えるでしょう。
タイプ2：親しみとチームワークを伝える「温和型」
介護や福祉、小売、飲食業など、人との関わりが重要な業種に向いています。オレンジや黄色、緑といった暖色系やパステルカラーを使用します。角の取れた丸みのあるフォントや手書き風のあしらいを取り入れるのも効果的です。社員の笑顔の写真を多用し、アットホームな雰囲気を演出します。このデザインは、求職者の心理的なハードルを下げる効果があります。「未経験でも馴染めそう」「人間関係が良さそう」と感じてもらうためのデザインです。
タイプ3：革新とスタイリッシュさを伝える「先進型」
IT企業やWeb制作会社、スタートアップ企業などに最適なデザインです。黒を背景にしたダークモードや、鮮やかなグラデーションを使用します。余白を大胆に取り、英語のタイポグラフィを配置するなど、洗練された印象を作ります。このデザインは、「最先端の仕事ができそう」「かっこいい会社で働きたい」という層に響きます。常に新しいことに挑戦している企業の姿勢を、デザインそのもので体現するのです。
タイプ4：情熱とビジョンを伝える「熱血型」
営業会社や急成長中のベンチャー企業、建設業などに向いているデザインです。赤やゴールド、濃い青など、力強さを感じる色を使用します。太めのゴシック体を使用し、メッセージを力強く訴求します。社長や社員が真剣な眼差しで仕事に取り組む写真を大きく配置するのも特徴です。このデザインは、「成長したい」「稼ぎたい」「熱い仲間と働きたい」という意欲的な人材を集めるのに効果的です。企業のエネルギーをデザインで爆発させましょう。
【パーツ別】読ませて惹きつけるコンテンツデザインのコツ
全体の雰囲気が決まったら、次は各コンテンツの見せ方です。アンケートでは、「応募意欲が高まるコンテンツ」の第1位は「社員インタビューや1日のスケジュール」（51.5%）でした。ここでは、求職者が注目するコンテンツを魅力的に見せるためのデザインテクニックを紹介します。
社員インタビューは雑誌のようなレイアウトにする
最も求められているコンテンツである社員インタビュー。ただ質問と回答を並べるだけでは退屈になってしまいます。そこで、雑誌のようなレイアウトを取り入れてみましょう。印象的なキャッチコピーを大きく配置し、社員の自然な表情を捉えた写真を差し込みます。また、テキストの配置にも変化をつけることで、リズム良く読み進めてもらえます。「社員の声や働き方を知るため」にサイトを訪れる人は約4割にのぼります。彼らに響くよう、人柄や想いが伝わるデザインを心がけてください。
募集要項と福利厚生はアイコンで視認性を高める
募集要項や福利厚生は情報量が多くなりがちですが、非常に重要度の高いコンテンツです。アンケートでは「福利厚生・制度を確認するため」にサイトを見る人が45.6%もいました。文字ばかりが並んでいると、求職者は読むのを諦めてしまうかもしれません。そこで活用したいのがアイコンです。「完全週休2日制」「家賃補助あり」といった項目を、分かりやすいアイコンと共に表示します。そうすることで、求職者は自分に必要な情報を瞬時に見つけることができます。
実績と数字はインフォグラフィックスで可視化する
求職者が企業に対して「信頼感」を感じる要素は何でしょうか。調査結果では、「数字や実績（売上・成長率・離職率など）」が48.4%で第2位にランクインしています。これらの数字をただの表にするのではなく、グラフやインフォグラフィックスで見やすく提示しましょう。「有給取得率80%」「前年比120%成長」などを視覚的に強調することで、企業の安定性や成長性を直感的に伝えることができます。数字に基づいたデザインは、言葉以上の説得力を持ちます。
キャリアパスは図解で未来を可視化する
入社後の成長イメージを持ってもらうために、キャリアパスの提示は欠かせません。しかし、文章だけで説明しても具体的なイメージは湧きにくいものです。ここでは、ステップ図やロードマップ風の図解を活用しましょう。入社1年目、3年目、マネージャー昇格といった流れを、階段状のデザインなどで表現します。視覚的に未来を提示することで、求職者は「この会社で成長していく自分」を想像しやすくなります。
新卒採用サイトに適したデザインの特徴
新卒採用では、社会人経験のない学生がターゲットとなります。そのため、不安を取り除き、未来への期待を膨らませるようなデザインが求められます。学生の視点に立った、分かりやすく親しみやすい構成を意識しましょう。
未来志向とビジョンを重視したデザイン
学生は、自分が社会に出て何ができるのか、どんな貢献ができるのかを模索しています。そのため、企業のビジョンやミッションを、明るく希望に満ちたトーンで伝えることが重要です。「未来を創る」「世界を変える」といったメッセージを、開放感のあるデザインに乗せて届けましょう。青空や光をイメージさせるビジュアルなど、ポジティブな印象を与える要素を取り入れるのがおすすめです。
わかりやすい導線と学生向け情報の充実
Webサイトを見慣れている学生でも、就職活動となると勝手が違います。どこを見れば良いのか迷わせないよう、シンプルで分かりやすい導線設計が必要です。また、学生が特に気にする「1日の流れ」や「研修制度」といった情報を、イラストや写真を使って丁寧に解説しましょう。調査でも「キャリア形成の実例・研修制度の紹介」は37.5%の人が応募意欲向上につながると回答しています。親切なデザインは、企業への安心感につながります。
動画や社員インタビューで「働く姿」を見せる
文字情報だけでは、仕事のリアルなイメージは伝わりにくいものです。そこで有効なのが動画コンテンツです。先輩社員が働いている様子や、休憩中の談笑シーンなどを動画で見せましょう。また、若手社員のインタビュー記事を充実させることも大切です。自分と年齢の近い先輩がどのように活躍しているかを知ることで、学生は入社後の自分を重ね合わせることができます。
中途採用サイトに適したデザインの特徴
中途採用のターゲットは、すでに社会経験を持ったプロフェッショナルたちです。彼らはより現実的でシビアな視点で企業を評価します。そのため、情緒的なアピールよりも、実務的な情報や条件面をクリアに見せるデザインが求められます。
即戦力人材に響く「仕事内容」重視のデザイン
中途採用では、具体的な業務内容や求められるスキルが明確でなければなりません。アンケートにおいて、サイト閲覧目的の第1位は「仕事内容やキャリアパスを知るため」（56.0%）でした。プロジェクトの事例紹介や、使用しているツールや言語、開発環境などを詳細に記載しましょう。これらの情報を整理し、専門性の高さを感じさせるデザインにすることで、即戦力人材の関心を惹きつけます。
柔軟な働き方と社風のリアル感を伝える
中途採用者は、ライフスタイルに合わせた働き方を重視する傾向があります。リモートワークの可否やフレックスタイム制、副業の扱いなど、働き方に関する情報を分かりやすくアイコン化して表示しましょう。また、評価制度や給与体系についても、図解を用いて透明性を高めることが重要です。社風についても、綺麗事だけでなく、厳しさや課題も含めたリアルな情報を伝えることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
採用サイトデザインで失敗しないための注意点
デザインにこだわるあまり、本来の目的である「応募獲得」がおろそかになっては本末転倒です。ここでは、採用サイト制作で陥りがちな失敗例と、それを防ぐための対策について解説します。
情報過多と視認性低下を避ける
伝えたいことが多すぎて、文字だらけのサイトになっていませんか。情報が詰め込まれたサイトは、読む気を失せさせます。余白を適切に取り、情報の優先順位を整理することが大切です。また、デザイン性を重視するあまり、文字が小さすぎたり、背景色と文字色が同化して読みにくかったりするケースも見られます。誰が見てもストレスなく読める視認性を確保することは、デザインの基本中の基本です。
更新しやすいCMS設計にする
採用サイトは作って終わりではありません。常に最新の情報に更新し続ける必要があります。しかし、更新作業が難しく、制作会社に依頼しないと修正できない仕様になっているとどうなるでしょうか。情報が古くなり、「2020年のお知らせ」がトップに残ったままという事態になりかねません。これでは企業の活動停止を疑われてしまいます。自社で簡単に更新できるCMS（コンテンツ管理システム）を導入しておくことが必須です。
SEO対策と流入経路の確保
デザインが良くても、見てもらえなければ意味がありません。アンケート結果によると、採用サイトへのアクセス経路として最も多いのは「検索エンジン（Googleなど）」（63.2%）でした。これは「就職／転職サイト」（50.0%）や「SNS」（32.1%）を上回ります。つまり、検索エンジンで見つけやすいサイト設計（SEO対策）が不可欠です。適切なキーワード選定や構造化データの実装など、デザインの裏側にある技術的な配慮も求められます。
スマホ最適化（モバイルファースト）の徹底
今や求職者の大半はスマートフォンで求人情報を探しています。PCでの閲覧を前提としたデザインでは、スマホで見た時にレイアウトが崩れたり、文字が小さすぎたりすることがあります。これではせっかくの応募機会を逃してしまいます。スマホでの見え方を最優先に考える「モバイルファースト」の視点でデザインを設計しましょう。ハンバーガーメニューの使いやすさや、指でタップしやすいボタン配置など、スマホならではの配慮が不可欠です。
採用サイト制作の方法と費用感
採用サイトを制作するには、いくつかの方法があります。自社で制作するのか、制作会社に依頼するのか。それぞれのメリットとデメリット、そして費用感を比較してみましょう。予算と求めるクオリティのバランスを見極めることが大切です。
| 比較項目 | 自社制作 | 一般的な制作会社 | ホームページできるくん |
| 初期費用 | 0円 | 30万〜100万円 | 0円 |
| デザイン | 素人感が出やすい | 高品質 | プロ品質のオリジナル |
| 手間 | 非常に多い | 打ち合わせのみ | 丸投げOK |
| 公開スピード | スキルによる | 2〜3ヶ月 | 最短20日 |
| 運用・修正 | 自分で対応 | 都度費用発生 | 月額内で対応 |
自社で制作する場合のメリットとデメリット
自社にWeb制作のスキルを持つ社員がいれば、社内で制作することも可能です。最大のメリットは、外注費がかからないことです。また、社内の事情をよく知る人間が作るため、細かなニュアンスを反映しやすいという利点もあります。しかし、プロのようなクオリティを出すのは容易ではありません。デザインが素人っぽくなると、企業の信頼性を損なうリスクがあります。また、通常業務の合間に行うため、完成までに長い時間がかかることもデメリットです。
制作会社に依頼する場合の費用相場と比較
クオリティを重視するなら、プロの制作会社に依頼するのが一般的です。洗練されたデザインと確実な実装が期待できます。しかし、その分費用は高額になります。採用サイトの制作費相場は、30万円から100万円以上かかることも珍しくありません。さらに、制作期間も2ヶ月から3ヶ月程度かかるのが一般的です。また、公開後の修正や更新に都度追加費用が発生する場合もあり、ランニングコストも考慮する必要があります。
サブスク型サービス「ホームページできるくん」の特徴
「自社で作るスキルはないが、制作会社に頼む予算もない」。そんな悩みを解決するのが、サブスクリプション型のホームページ制作サービスです。中でもおすすめなのが「ホームページできるくん」です。このサービスは、初期費用を抑えながらプロ品質のサイトを持てるという、新しい選択肢です。
初期費用0円・月額1,900円からの低コスト
「ホームページできるくん」の最大の特徴は、その圧倒的なコストパフォーマンスです。通常数十万円かかる制作費用が、キャンペーン適用で実質0円になります。月額費用も1,900円（税抜）からと、業界最安級の価格設定です。採用予算が限られている中小企業や、まずはスモールスタートしたい企業にとって、非常に導入しやすい料金体系となっています。
完全オリジナルデザインで他社と差別化
格安サービスと聞くと、テンプレートに当てはめるだけの画一的なデザインを想像するかもしれません。しかし、「ホームページできるくん」は違います。プロのデザイナーが、一社一社の要望に合わせて完全オリジナルのデザインを制作します。先ほど紹介した「4つの型」のように、御社の社風やターゲットに最適なデザインを提案してくれるのです。安かろう悪かろうではなく、しっかりとしたブランディングが可能になります。
修正無制限・運用サポート付きで安心
採用情報は生き物です。募集要項の変更や、新しい社員インタビューの追加など、公開後の更新作業は頻繁に発生します。「ホームページできるくん」なら、面倒な更新作業も専任スタッフに丸投げできます。また、修正回数が無制限なので、常に最新の状態を保つことができます。自社でCMSを操作する必要すらなく、本業の採用業務に集中できる環境が整います。
最短20日でのスピード公開が可能
急な欠員補充や、採用シーズンの到来に合わせて、すぐにサイトを公開したい場合もあるでしょう。一般的な制作会社では数ヶ月かかるところ、「ホームページできるくん」なら最短20日での公開が可能です。スピーディーな対応で、採用の機会損失を防ぎます。スマホ対応や基本的なSEO対策も標準装備されているため、公開直後から効果的な採用活動をスタートできます。
デザインの力でミスマッチのない採用を
採用サイトのデザインは、企業の未来を左右する重要な投資です。アンケート結果が示すように、デザインやコンテンツの質は、応募の優先度や内定承諾の決断にまで深く関わっています。単に見栄えを良くするだけでなく、求職者に企業の魅力を正しく伝え、ミスマッチのない採用を実現するための戦略ツールなのです。
デザインは「見た目」＋「体験」の両立がカギ
成功する採用サイトは、美しいビジュアルと快適な使い心地を兼ね備えています。トレンドを取り入れつつも、求職者が知りたい情報にすぐにたどり着ける設計を心がけましょう。見た目で惹きつけ、体験で納得させる。この両輪が揃って初めて、応募というアクションにつながります。
他社事例から学びつつ、自社の強みを打ち出す
多くの事例を見ることは勉強になりますが、正解は他社の中にはありません。自社の強みや社風を深く理解し、それを最も効果的に表現できるデザインの「型」を見つけることが重要です。流行に流されすぎず、自社らしさを貫く姿勢が、結果として求職者の心に響くのです。
低コスト＆高品質で始めるなら「ホームページできるくん」
もし、デザインの方向性に迷っていたり、予算の壁に直面していたりするなら、一度プロに相談してみることをおすすめします。「ホームページできるくん」では、無料相談を受け付けています。どのようなデザインが可能なのか、自社に合うプランはどれか、気軽に質問してみてください。デザインの力で、御社の採用活動が大きく前進することを願っています。まずは資料請求や無料相談から、理想の採用サイト作りを始めてみてはいかがでしょうか。
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