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採用サイト作成の完全ガイド｜費用・構成・作り方をプロが解説
採用サイト作成をご検討中のみなさま。「求人を出しても応募が来ない…」「採用コストばかりかさんでしまう…」とお悩みではありませんか？
売り手市場が続く現代において、求職者は企業の公式サイトを必ずチェックしています。しかし、制作会社に依頼すると数十万円の費用がかかるのが一般的です。かといって自作ではクオリティに不安が残るでしょう。
結論から申し上げますと、採用サイト作成の最適解は「プロ品質かつ低コストなサービス」を選ぶことです。本記事では、独自調査データに基づき、応募が増える採用サイトの構成や作り方を徹底解説します。採用活動の成功率を高めるための具体的なノウハウを持ち帰ってください。
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なぜ、自社専用の「採用サイト作成」が必要なのか？
かつては求人媒体への掲載だけで応募者が集まる時代もありました。
しかし、情報の透明性が求められる現代において、求職者の行動プロセスは変化しています。求職者は応募ボタンを押す前に、より深い情報を求めて企業のWebサイトを訪れるのです。
自社専用の採用サイト作成は、もはや選択肢の一つではなく必須条件と言えるでしょう。ここでは、具体的なデータを用いてその理由を掘り下げていきます。
求職者の「7割以上」が採用サイトの有無を気にしている
採用サイト作成が、求職者の心理にどれほど影響を与えるかご存知でしょうか。当社が実施した最新のアンケート調査によると、衝撃的な事実が明らかになりました。応募を検討する際、その企業に採用サイトがない場合どう感じるかという質問を行いました。
その結果、全体の約73.5%もの人が「応募の優先度が下がる」と回答しています。さらに詳しく見ていくと、「応募しない可能性が高い」と答えた人は全体の31%に達しました。これは、採用サイトがないという理由だけで、3割以上の候補者を門前払いしているのと同じです。機会損失を防ぐためにも、受け皿となる採用サイト作成は急務と言えます。
内定承諾の決め手にも「採用サイト」が影響する
採用サイトの役割は、単に応募を集めるだけにとどまりません。選考が進み、最終的に内定を承諾するかどうかの判断にも大きく関わっています。同調査で、内定承諾の際に採用サイトの存在が影響したかを聞きました。
すると、「非常に大きく影響した」「ある程度影響した」の合計は75.3%にも上りました。求職者はサイトを通じて、自分が働く姿や企業の将来性を重ね合わせています。しっかりとした情報発信は、企業への信頼感を醸成する重要な要素なのです。内定辞退を防ぎ、入社意欲を高めるためにも、質の高い採用サイトが不可欠です。
求人媒体（ナビサイト）と自社採用サイトの違い
ナビサイトと自社採用サイトは、それぞれ異なる役割を持っています。求人媒体は集客力に優れていますが、掲載期間や情報量に制限があるのが一般的です。一方で自社採用サイトは、掲載期限がなく、伝えたい情報を自由に発信できます。また、検索エンジンからの流入経路も見逃せないポイントです。
調査では、採用サイトへのアクセス経路として「検索エンジン」が63.2%で最多でした。求人媒体を使わない層や、指名検索で訪れる意欲の高い層を取り込むことができます。両者をうまく使い分けることで、採用活動の全体最適化が図れるでしょう。
ミスマッチを防ぎ、定着率を高める効果
採用活動において、応募数と同じくらい重要なのが「マッチングの精度」です。入社後に「思っていたのと違った」と早期離職されては、コストが無駄になります。自社サイトであれば、仕事の厳しさや社風などをありのままに伝えることが可能です。
良い面だけでなく、大変な面も含めて理解してもらうことで、ミスマッチを減らせます。結果として、定着率の向上や、自社に合った人材の採用につながるのです。採用サイトは、企業のフィルターとしての機能も果たしていると言えます。
採用サイト作成の3つの方法と費用相場
ここまで採用サイトの必要性を解説してきました。しかし、重要性は理解できても、具体的な作り方で悩む方は多いはずです。作成方法は大きく分けて3つのパターンがあり、それぞれ費用や特徴が異なります。
予算や社内のリソース、目指すクオリティに合わせて最適な方法を選ぶことが大切です。ここでは、それぞれのメリット・デメリットと費用相場について詳しく解説します。
1. 制作会社に依頼する（フルオーダー）
一つ目は、Web制作会社に依頼してオリジナルサイトを作る方法です。プロのディレクターやデザイナーがチームを組み、企業の要望を細部まで反映させます。
メリットは、他社と被らない高品質なデザインと、自由度の高い機能実装です。ブランディングを重視したい企業や、複雑なエントリーフォームが必要な場合に適しています。
しかし、その分費用は高額になりがちです。一般的な相場としては、30万円から100万円以上かかるケースも珍しくありません。また、制作期間も2ヶ月から3ヶ月程度と長くかかる傾向にあります。予算と時間に余裕がある企業向けの選択肢と言えるでしょう。
2. 無料ツール・CMSで自作する（DIY）
二つ目は、無料のホームページ作成ツールやCMSを使って自社で作成する方法です。専門知識がなくても、テンプレートを使えばある程度の形にすることができます。この方法の最大の魅力は、なんといってもコストがかからないことです。初期費用や月額費用を抑えられるため、とにかく安く始めたい場合に選ばれます。
ただし、デメリットも多く存在することを理解しておかなければなりません。デザインが画一的になりやすく、どうしても「素人っぽさ」が出てしまうことがあります。また、原稿作成から画像選定、設定まですべて自社で行うため、膨大な手間がかかります。
本業が忙しい中で作成を進めると、完成までに半年以上かかってしまうこともあります。さらに、SEO対策が弱くなりがちで、検索順位が上がりにくいという課題もあります。
3. サブスク型制作サービスを利用する【おすすめ】
三つ目は、近年注目を集めているサブスクリプション型の制作サービスを利用する方法です。これは、初期費用を抑えつつ、月額料金を支払うことでプロに制作を依頼できるモデルです。
制作会社のような高品質なデザインと、自作のような手軽さを兼ね備えています。例えば「ホームページできるくん」のようなサービスなら、月額数千円から利用可能です。プロが制作を担当するため、デザインやSEO対策のクオリティも担保されます。
また、面倒なサーバー設定や保守管理も任せられるため、運用負荷が低いのも特徴です。コストパフォーマンスと品質のバランスが最も良く、中小企業に最適な選択肢です。特に、初めて採用サイトを作る場合や、リニューアルを検討している場合におすすめです。
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【調査データで判明】応募が増える採用サイトの構成・コンテンツ
採用サイトを作ること自体が目的ではありません。重要なのは、求職者が知りたい情報を網羅し、応募したくなるコンテンツを用意することです。
では、具体的にどのような情報を掲載すれば良いのでしょうか。ここでも、求職者へのアンケート結果をもとに、効果的なコンテンツ構成を解説します。独りよがりなアピールではなく、ユーザー目線に立った情報発信を心がけましょう。
求職者が「本当に見ている」情報はこれだ
採用サイトを閲覧する際、求職者はどの情報を重視しているのでしょうか。調査結果によると、閲覧目的の第1位は「仕事内容やキャリアパスを知るため」で56.0%でした。次いで「企業の雰囲気や文化」が52.4%、「福利厚生・制度」が45.6%と続きます。
つまり、単なる募集要項だけでなく、入社後の具体的なイメージを求めていることがわかります。どのような業務を任されるのか、どのような環境で働くのかを詳細に記す必要があります。抽象的な表現は避け、1日の流れや具体的なプロジェクト例などを掲載しましょう。求職者の不安を解消する情報提供が、応募へのハードルを下げる鍵となります。
応募意欲を高める「キラーコンテンツ」の作り方
サイトを訪れた求職者の背中を押し、応募へと導くコンテンツには特徴があります。「掲載されていると応募意欲が高まるコンテンツ」についての回答を見てみましょう。
最も多かったのは「社員インタビューや1日のスケジュール」で51.5%でした。実際に働く先輩社員の声は、求職者にとって最も身近で信頼できる情報源です。また、「福利厚生や働き方制度の詳細」も48.0%と高い関心を集めています。
さらに、信頼感を高めるコンテンツとして「数字や実績」が48.4%の支持を得ています。売上高や成長率、離職率などを数字で示すことで、企業の安定性や透明性をアピールできます。これらの要素を組み合わせ、多角的に企業の魅力を伝える構成にしましょう。
意外と見落としがちな「サイトの使いやすさ」
コンテンツの中身も重要ですが、サイト自体の使いやすさも無視できません。「印象に残った要素」についての質問では、興味深い結果が出ています。「サイトのわかりやすさ・使いやすさ（UI/UX）」が46.0%でトップとなりました。
これは、「デザインやビジュアル」の33.9%を大きく上回っています。いくらかっこいいデザインでも、情報が見つけにくければ求職者はストレスを感じて離脱します。特にスマートフォンの対応は必須です。
メニューの配置や文字の大きさ、ページの読み込み速度などに配慮しましょう。ストレスなく情報を閲覧できる環境を整えることも、企業への好印象につながります。
採用サイト作成の流れ（5ステップ）
採用サイトの方向性が決まったら、実際の制作プロセスに入ります。いきなりデザインを作り始めるのではなく、段階を踏んで進めることが成功への近道です。ここでは、一般的な制作の流れを5つのステップに分けて解説します。各工程でやるべきことを明確にし、スムーズな進行を目指しましょう。
STEP1：ターゲット（ペルソナ）とコンセプトの設計
まずは、どのような人材を採用したいのか、ターゲットを明確にします。新卒なのか中途なのか、あるいはパート・アルバイトなのかによって訴求内容は異なります。調査でも、閲覧時に想定している雇用形態は正社員（中途）が37.7%、新卒が31.4%と様々でした。
ターゲット像（ペルソナ）を具体的に設定し、彼らに響くコンセプトを策定しましょう。「誰に」「何を」伝えたいのかを定義することが、ブレないサイト作りの第一歩です。
STEP2：サイトマップと原稿の作成
次に、サイト全体の構成図（サイトマップ）を作成します。トップページ、仕事紹介、社員インタビュー、募集要項など、必要なページを洗い出します。構成が決まったら、各ページの原稿作成に取り掛かります。先述した「求職者が見たい情報」を意識しながら、具体的かつ魅力的な文章を書きましょう。
社員インタビューを行う場合は、対象者の選定やスケジュールの調整もこの段階で行います。写真撮影が必要な場合は、プロのカメラマンを手配するか、社内で撮影の準備をします。
STEP3：デザイン制作・コーディング
原稿と素材が揃ったら、いよいよデザイン制作に入ります。企業のブランドイメージに合わせつつ、求職者にとって見やすいデザインを目指します。デザインが確定したら、Webブラウザで見られるようにコーディングを行います。この際、スマートフォンやタブレットでも適切に表示されるレスポンシブ対応が必須です。
また、応募フォームの動作確認や、セキュリティ対策（SSL化）も忘れずに行いましょう。制作会社に依頼する場合は、この工程はプロに任せることになります。
STEP4：公開とSEO設定
サイトが完成したら、テスト環境で最終確認を行います。リンク切れや誤字脱字がないか、スマホでの表示崩れがないかをチェックします。問題がなければ、本番環境にアップロードして公開します。
公開と同時に、検索エンジンに見つけてもらいやすくするためのSEO設定を行います。タイトルタグやメタディスクリプションの設定、Googleサーチコンソールへの登録などです。「地域名 ＋ 職種」などのキーワードで検索されるように対策を施しましょう。
STEP5：公開後の運用・更新
サイトは公開して終わりではありません。むしろ公開してからがスタートです。アクセス解析ツールを使って、どのページが見られているか、どこで離脱しているかを分析します。
また、募集要項に変更があった場合や、新しい社員が入社した場合は、速やかに情報を更新します。古い情報が掲載されたままでは、企業の信頼性を損なう可能性があります。定期的に情報を発信し、サイトを常に新鮮な状態に保つよう心がけましょう。
失敗しない採用サイト制作会社の選び方
制作会社に依頼する場合、パートナー選びがプロジェクトの成否を左右します。世の中には数多くの制作会社が存在しますが、得意分野や料金体系は千差万別です。自社のニーズに合わない会社を選んでしまうと、予算オーバーや品質不足に陥りかねません。ここでは、失敗しないための制作会社選びのポイントを3つ紹介します。
「初期費用」と「ランニングコスト」のバランスを見る
見積もりを取る際は、初期費用だけでなく、運用にかかるランニングコストも確認しましょう。初期費用が安くても、月額の保守費用が高額な場合、トータルコストは高くなります。逆に、初期費用が高くても、月額費用がかからない買い切り型の場合もあります。
また、修正や更新のたびに追加料金が発生するかどうかも重要なチェックポイントです。採用活動は長期戦になることが多いため、数年単位でのコストシミュレーションを行いましょう。
スマホ対応とSEO対策が標準装備か確認する
現代の採用サイトにおいて、スマートフォン対応とSEO対策は必須機能です。これらがオプション扱いになっていて、追加料金がかかる制作会社も存在します。見積もりの段階で、レスポンシブデザイン（スマホ対応）が含まれているか必ず確認してください。
また、基本的な内部SEO対策が行われるかどうかも聞いておきましょう。検索エンジンからの流入を最大化するためには、土台となるサイト構造が重要です。これらが標準仕様となっている会社を選ぶことで、後々の追加出費を防げます。
更新・修正のしやすさ（サポート体制）
採用情報は鮮度が命です。急な欠員補充や、募集要項の変更など、スピーディーな更新が求められる場面は多々あります。
その際、修正依頼から反映までに何日もかかるようでは、機会損失につながります。自社で簡単に更新できるCMSが導入されているか、あるいはサポート窓口の対応が早いかを確認しましょう。
「ホームページできるくん」のように、修正依頼が無制限で、かつ迅速に対応してくれるサービスは安心です。運用フェーズでのサポート体制の手厚さは、長く付き合う上で非常に重要な要素です。
コスパ最強！月額1,900円〜でプロが作る「ホームページできるくん」
ここまで、採用サイトの重要性や作成方法について解説してきました。「プロに頼みたいけど予算がない」「自作する時間もない」というジレンマを抱える方もいるでしょう。
そんな悩みを一挙に解決するのが、サブスク型ホームページ制作サービス「ホームページできるくん」です。なぜ多くの企業に選ばれているのか、その理由を具体的にご紹介します。
業界最安級でも「プロのデザイナー」が制作
「ホームページできるくん」の特徴は、月額1,900円からという業界最安級の価格設定です。これほどの低価格でありながら、テンプレートに当てはめるだけの自動生成ではありません。
経験豊富なプロのデザイナーが、一社一社の要望に合わせてデザインを制作します。そのため、格安サービスにありがちな「安っぽさ」がなく、企業の信頼性を高めるサイトが作れます。デザインの自由度も高く、採用サイト特有のコンテンツ配置にも柔軟に対応可能です。
面倒な作業は丸投げOK！最短20日で公開
採用担当者の多くは、他の業務と兼任で多忙な日々を送っています。「ホームページできるくん」なら、制作にかかる面倒な作業を専門スタッフに丸投げできます。サーバーの契約やドメインの取得、SEO対策の設定まで、すべてお任せで大丈夫です。
制作期間も最短20日とスピーディーで、急ぎで採用サイトを立ち上げたい場合にも対応できます。時間をかけずに高品質なサイトが手に入るため、本来の採用業務に集中することができます。
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さらに現在、「ホームページできるくん」では制作費0円キャンペーンを実施しています。通常、ホームページ制作には数十万円の初期費用がかかるのが一般的です。
しかし、今なら初期費用無料で、月額費用のみでスタートすることができます。「まずは低リスクで採用サイトを試してみたい」という企業にとって、またとないチャンスです。
浮いた予算を求人広告費や採用イベントに回すことで、採用活動全体の効果を最大化できます。少しでも気になった方は、まずは無料相談で詳細を確認してみてください。
効果的な採用サイトを作成して、優秀な人材を獲得しよう
本記事では、採用サイトの必要性から具体的な作成方法までを解説してきました。求職者の7割以上が採用サイトを重視しており、その有無が応募数に直結することがわかりました。
効果的なサイトを作るためには、求職者が求める情報を網羅し、使いやすいデザインにすることが重要です。そして、コストと品質のバランスを考えるなら、サブスク型の制作サービスが賢い選択肢となります。
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また、スマートフォンで見やすいか、知りたい情報にすぐ辿り着けるかといったユーザビリティも大切です。これらを満たしたサイトであって初めて、求職者の心を動かし、応募へと繋げることができます。
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