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採用サイト制作の費用相場は？コストをおさえるコツまで解説
採用サイトを作りたいけれど、費用相場がわからず困っていませんか。制作会社に依頼すべきか、それとも無料ツールで十分なのか迷っている方も多いでしょう。採用サイトの制作費用は幅広く、企業規模や機能によって選択肢が異なります。
そこで本記事では採用サイト制作の費用相場を詳しく解説。制作会社への依頼メリットから無料で作る方法まで網羅的にご紹介します。採用サイト制作の費用の内訳や制作会社選びのポイントなど、疑問を解消したい方は、ぜひ最後までお読みください。
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採用サイト制作を依頼するメリット
まず最初に、採用サイトを制作会社に依頼することで得られる具体的なメリットを解説します。自社制作との違いを理解することで、投資価値を判断できるようになるでしょう。
自社制作との違いと得られる成果
採用サイトを制作会社に依頼する最大のメリットは、プロの視点で設計された導線設計と成果への直結性です。自社制作では見落としがちな応募者の心理や行動パターンを踏まえた設計により、応募率の向上が期待できます。
たとえば制作会社は、求職者が最初に見るファーストビューから応募ボタンまでの導線を緻密に設計します。自社制作では「とりあえず情報を載せる」ことに終始しがちですが、プロは「どの順番で何を見せれば応募したくなるか」を考え抜いて構成を作るのです。
実際に制作会社に依頼した企業では、応募数が2倍以上に増えたケースも珍しくありません。初期投資は必要ですが、採用コストの削減という長期的な視点で見れば十分にペイする投資といえるでしょう。
採用ブランディングの強化
採用ブランディングとは、企業の魅力を求職者に効果的に伝えることで「この会社で働きたい」と思ってもらうための戦略です。制作会社は企業の強みを引き出し、競合他社との差別化を図るデザインやコンテンツを提案してくれます。
採用サイトでブランディングを強化する際は、単に会社概要や募集要項を掲載するだけでなく、社員インタビューや職場の雰囲気が伝わる写真、動画コンテンツなどを効果的に配置します。これにより求職者は入社後のイメージを具体的に描けるようになり、ミスマッチの防止にもつながるのです。
採用サイトの応募数・質の向上
プロが制作した採用サイトは、応募数だけでなく応募者の質も向上させる効果があります。ターゲットとなる人材層に響くメッセージングや、求める人物像を明確に伝えるコンテンツ設計により、マッチング精度が高まるためです。
また検索エンジン最適化（SEO）の観点からも、制作会社のノウハウは重要になります。「地域名＋職種」などの検索キーワードで上位表示されれば、求人広告に頼らない自然流入での応募獲得も可能になるでしょう。
採用サイトの運用・改善を継続できる体制
採用サイトは作って終わりではなく、継続的な更新と改善が必要です。制作会社に依頼すれば、運用サポートや改善提案を受けられる体制が整います。
応募状況のデータ分析から改善点を見つけ出し、PDCAサイクルを回していくことで、採用サイトの効果を最大化できるのです。自社だけでは難しい専門的な分析や施策も、プロのサポートがあれば実現可能になります。
採用サイト制作の費用相場【料金帯別一覧】
ここからは採用サイト制作の具体的な費用相場を価格帯別に解説していきます。予算と求める機能のバランスを考えながら、最適な選択肢を見つけていきましょう。
無料〜月額1,000円台（サブスク型）
最も手軽に始められるのが、無料または月額制のサービスです。初期費用0円で始められるため、予算が限られている企業や、まずは試してみたいという場合に適しています。
代表的なサービスとして「採用係長」「engage」などの無料ツールがあります。テンプレートから選んで必要事項を入力するだけで、基本的な採用サイトが完成します。月額1,000円台のサービスでは「ホームページできるくん」のように、オリジナルデザインで制作できるものもあり、コストパフォーマンスに優れています。
ただしデザインの自由度には制限があり、他社との差別化が難しい場合もあります。スタートアップや小規模企業で、まずは採用サイトを持ちたいという場合には十分な選択肢となるでしょう。
1万〜10万円：格安採用サイト
1万円から10万円の価格帯では、シンプルながらも基本機能を備えた採用サイトが制作可能です。テンプレートをベースにしつつ、ある程度のカスタマイズができるため、最低限のオリジナリティは確保できます。
この価格帯のサービスは、5ページ程度の構成で会社概要や募集要項、簡単な社員紹介などを掲載できます。フリーランスのデザイナーや小規模な制作会社が対応することが多く、納期も比較的短めです。
予算は抑えたいけれど、無料ツールよりは独自性を出したいという企業に向いています。ただし動画コンテンツや高度な機能実装は難しいため、基本的な情報発信に留まることを理解しておく必要があります。
10万〜30万円：小規模オリジナル採用サイト
10万円から30万円の予算があれば、オリジナルデザインの採用サイトが制作できます。構成も10ページ前後で、企業の特色を活かしたデザインや、社員インタビューなどのコンテンツも充実させられます。
この価格帯では、スマートフォン対応（レスポンシブデザイン）や基本的なSEO対策も含まれることが一般的です。問い合わせフォームの設置や、簡単な動画の埋め込みなども可能になります。
中小企業で本格的な採用活動を始めたい場合や、企業イメージを大切にしたい場合に適した価格帯といえるでしょう。制作期間は1〜2ヶ月程度が目安となります。
30万〜50万円：中規模採用サイト
30万円から50万円の予算では、より充実した機能とコンテンツを備えた採用サイトが実現できます。15〜20ページ程度の構成で、職種別の詳細ページや充実した福利厚生の紹介、キャリアパスの説明なども可能です。
プロのカメラマンによる撮影や、簡単な動画制作も含まれることがあります。CMSの導入により、自社での更新も可能になるため、運用面でも利便性が向上します。
成長企業や中堅企業で、採用を本格的に強化したい場合に適しています。競合他社との差別化を図りながら、求職者に強い印象を与えることができる価格帯です。
50万〜100万円：大規模・オリジナルデザイン
50万〜100万円の予算では、完全オリジナルの大規模採用サイトが制作可能になります。20ページ以上の充実したコンテンツに加え、高品質な動画コンテンツも実装できます。
採用管理システムとの連携やエントリー〜選考までの流れをオンライン化することも可能。ブランディングを重視した統一感のあるデザインで、企業の魅力を最大限に表現できます。
大手企業や急成長中のベンチャー企業など、採用に投資ができる企業向けの価格帯です。制作期間は2〜3ヶ月程度を見込む必要があります。
100万円以上：大手・ブランディング特化
100万円を超える予算では、採用ブランディングに特化した戦略的なサイト制作が可能になります。市場調査から始まり、ターゲット分析、コンセプト設計まで含めた総合的なプロジェクトとなります。
複数言語対応や、VRを使った職場体験コンテンツなど、最新技術を活用した施策も実装可能です。継続的な効果測定と改善提案も含まれることが多く、長期的な採用戦略の一環として位置づけられます。
大手企業や外資系企業、採用が事業成長の鍵となる企業が選ぶ価格帯です。投資額は大きいですが、優秀な人材獲得による事業へのインパクトを考えれば、十分に価値のある投資といえるでしょう。
採用サイトの費用別一覧表
| 価格帯 | 特徴 | 対象企業 | 主な内容・機能 |
| 無料〜月額1,000円台 | ・初期費用0円・テンプレート利用・即座に開始可能 | ・予算が限られている企業・小規模企業 | ・基本的な採用サイト機能・テンプレートデザイン・必要事項の入力のみで完成 |
| 1万〜10万円 | ・シンプルな構成・基本機能を網羅・短納期 | ・最低限の独自性を求める企業・予算を抑えたい中小企業 | ・5ページ程度の構成・会社概要、募集要項、簡単な社員紹介・テンプレートベースでカスタマイズ可能 |
| 10万〜30万円 | ・オリジナルデザイン・企業の特色を表現・制作期間1〜2ヶ月 | ・中小企業・本格的な採用活動開始企業・企業イメージ重視の企業 | ・10ページ前後の構成・社員インタビュー・レスポンシブ対応・基本的なSEO対策・問い合わせフォーム |
| 30万〜50万円 | ・充実した機能・CMS導入で自社更新可能・プロ撮影含む | ・成長企業・中堅企業・採用強化を図る企業 | ・15〜20ページ構成・職種別詳細ページ・福利厚生、キャリアパス説明・プロカメラマン撮影・簡単な動画制作 |
| 50万〜100万円 | ・完全オリジナル・高機能実装・制作期間2〜3ヶ月 | ・大手企業・急成長ベンチャー・採用に投資できる企業 | ・20ページ以上・インタラクティブ機能・高品質動画コンテンツ・ATS連携・選考プロセスのオンライン化 |
| 100万円以上 | ・戦略的アプローチ・最新技術活用・長期的サポート | ・大手企業・外資系企業・採用が事業成長の鍵となる企業 | ・市場調査、ターゲット分析・コンセプト設計・複数言語対応・VR職場体験・継続的な効果測定と改善 |
採用サイト制作にかかる費用の内訳
見積もりの妥当性を判断するためには、採用サイトの制作費用の内訳を理解することが重要です。主要な費用項目を詳しく見ていきましょう。
採用サイトの初期制作費用（デザイン／コーディング／CMS導入）
まず、初期制作費は採用サイト制作の中核となる費用です。デザイン費用は、オリジナルデザインの場合10万円から50万円程度が相場となります。テンプレートを使用すれば大幅に削減可能です。
続いて、コーディングはデザインをWebサイトとして機能させるための作業です。ページ数やレスポンシブ対応の有無により、5万円から30万円程度の幅があります。複雑な動きやアニメーションを実装する場合は、さらに費用が上乗せされます。
最後に、CMS（コンテンツ管理システム）の導入費用は5万円から20万円程度です。WordPressなどの汎用CMSを使えば比較的安価ですが、採用に特化した独自システムを構築する場合は高額になります。
採用サイトのコンテンツ制作費用（ライティング・写真・動画撮影）
魅力的な採用サイトには質の高いコンテンツが不可欠です。ライティング費用は1ページあたり1万円から3万円程度が相場となります。社員インタビューなどの取材が必要な場合は、さらに費用が加算されます。
また、写真撮影は半日で5万円から15万円程度が一般的です。プロカメラマンによる撮影で、オフィスの雰囲気や社員の表情を魅力的に撮影できます。
最後に、動画制作は内容によりますが、簡単な会社紹介動画で10万円から30万円程度です。ドローン撮影や複雑な編集を含む場合は、50万円以上かかることもあります。
運用費（保守・更新・改善サポート）
採用サイトは制作後も継続的な運用が必要です。サーバー費用やドメイン費用などの基本的な維持費は、月額数千円〜1万円程度となります。
次に定期的な更新を制作会社に依頼する場合、月1万〜5万円程度の契約を結ぶことが一般的。この中には、セキュリティアップデートや軽微な修正作業が含まれます。
最後に、改善提案やアクセス解析レポートなどを含める場合、月3万〜10万円程度が必要です。投資対効果を考えながら、必要なサポートレベルを選択することが重要です。
広告・集客費（求人広告・SNS広告）
採用サイトを作っても、アクセスがなければ意味がありません。まず、求人広告への掲載費用は、媒体により月額3万円から100万円程度と幅があります。
次にGoogle広告などのWeb広告は、月額5万円から始められます。ターゲティング精度が高く、費用対効果を測定しやすいメリットがあります。
最後に、SNS運用代行を依頼する場合は、月額3万円から10万円程度が相場です。継続的な情報発信により、採用ブランディングの強化と自然流入の増加が期待できます。
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採用サイトを無料で作る方法と注意点
予算が限られている場合、無料ツールを活用して採用サイトを作る選択肢もあります。ただし無料には無料なりの制約があることを理解しておく必要があります。
無料ツールの活用（採用係長・engage・Wixなど）
まず、無料で採用サイトを作れる代表的なツールとして「採用係長」があります。基本的なテンプレートから選んで、会社情報や募集要項を入力するだけで公開できます。Indeed や求人ボックスとの連携機能もあり、集客面でもメリットがあります。
次に、「engage」はエン・ジャパンが提供する無料採用サイト作成ツールです。デザインテンプレートが豊富で、スマートフォン対応も標準装備されています。有料プランにアップグレードすれば、より高度な機能も利用可能です。
最後に、「Wix」は汎用的なホームページ作成ツールですが、採用サイトとしても活用できます。ドラッグ＆ドロップで直感的に操作でき、プログラミング知識がなくても制作可能です。ただし採用に特化した機能は少ないため、工夫が必要になります。
メリット：初期費用を抑えられる
無料ツールの最大のメリットは、初期投資なしで採用サイトを持てることです。スタートアップや資金力の乏しい企業でも、すぐに採用活動を開始できます。
また操作が簡単なため、専門知識がなくても制作可能です。テンプレートに沿って入力していけば、数時間で公開まで完了します。修正や更新も自社で対応できるため、運用コストも抑えられます。
そして、試験的に採用サイトを運用してみたい場合にも適しています。効果を確認してから、本格的な投資を検討するという段階的なアプローチが可能になります。
デメリット：デザイン制約・独自性不足・運用の限界
まず、無料ツールはテンプレートベースのため、デザインの自由度が低く他社との差別化が困難です。同じツールを使っている企業のサイトと似通ってしまい、企業の独自性を表現しにくいという課題があります。
また、機能面でも制約が多く、高度なカスタマイズはできません。採用管理システムとの連携や、複雑な応募フローの実装などは期待できません。SEO対策も限定的で、検索エンジンからの流入を増やすことは難しいでしょう。
さらに無料プランでは広告が表示されることもあり、企業イメージを損なう可能性があります。サポート体制も限定的なため、トラブル時の対応に苦労することもあります。
なお「ホームページできるくん」なら、制作費0円でありながら完全オリジナルデザインの採用サイトが作成可能です。月額1,900円からという低価格で、プロが制作したような採用サイトを持つことができます。
採用サイトを制作会社へ依頼するメリット・デメリット
制作会社への依頼を検討する際は、メリットとデメリットを総合的に判断することが大切です。自社の状況に照らし合わせて、最適な選択をしていきましょう。
制作会社に依頼するメリット
まず、制作会社に依頼する最大のメリットは、高品質が保証されることです。デザイン性の高さはもちろん、ユーザビリティやSEO対策など、総合的な観点から最適化されたサイトが完成します。
また、採用に特化したノウハウを持つ制作会社なら、応募率を高める導線設計や、求職者の心理を捉えたコンテンツ構成を提案してくれます。過去の成功事例をもとに、業界や職種に応じた最適なアプローチを選択できるのです。
さらに、制作後のサポート体制も充実しており、運用面での不安がありません。技術的なトラブルへの対応や、定期的な改善提案により、採用サイトの効果を最大化できます。時間と労力を本来の採用活動に集中できることも、大きなメリットといえるでしょう。
制作会社に依頼するデメリット
まず、制作会社への依頼で最も懸念されるのは費用面です。初期投資として数十万円から数百万円が必要となり、中小企業にとっては大きな負担となります。
また、納期も考慮する必要があります。オリジナルデザインの場合、企画から公開まで2〜3ヶ月かかることが一般的です。急いで採用サイトが必要な場合には、対応が間に合わない可能性があります。
さらに、制作会社に依存してしまうリスクもあります。軽微な修正でも都度費用が発生したり、対応に時間がかかったりすることがあります。自社で柔軟に対応したい場合には、もどかしさを感じることもあるでしょう。
自社制作・無料サービスとの比較表
それぞれの選択肢を比較すると以下のようになります。
まず、制作会社への依頼は、初期費用10万円から100万円以上、制作期間1〜3ヶ月、デザイン自由度は高く、運用サポートも充実しています。品質重視で予算に余裕がある企業向けです。
一方で、自社制作は初期費用0円から数万円、制作期間は数日から数週間と短く、デザイン自由度は担当者のスキル次第です。運用は自社対応となるため、Web制作の知識がある企業に適しています。
最後に無料サービスは、初期費用0円、制作期間は数時間から1日程度と最短です。デザイン自由度は低いものの、すぐに始められる手軽さが魅力です。まずは試してみたい企業や、予算が限られている企業向けといえます。
サブスク型サービスの「ホームページできるくん」は、制作費0円で月額1,900円から利用可能です。オリジナルデザインで制作でき、コストパフォーマンスに優れた選択肢として注目されています。
費用以外に確認すべきポイント
制作会社を選ぶ際は、費用だけでなく以下のポイントも必ず確認しましょう。これらの要素が、採用サイトの成功を左右することになります。
制作実績（業種・採用成功事例）
制作会社の過去の実績は、その会社の実力を判断する重要な指標です。特に自社と同じ業界や、似た規模の企業での実績があるかを確認しましょう。
また、採用成功事例も重要なチェックポイントです。単に「きれいなサイトを作った」だけでなく「応募数が○倍になった」「採用コストが○%削減できた」など、具体的な成果を示せる会社を選ぶべきです。
さらに可能であれば、実際にその会社が制作した採用サイトを複数見て、デザインやユーザビリティを確認することをおすすめします。自社のイメージに合うかどうかも、この段階で判断できるでしょう。
更新・運用体制（修正対応・改善PDCA）
まず、採用サイトは作って終わりではないため、制作後の運用体制は極めて重要です。募集要項の変更や社員情報の更新など、日常的な修正にどう対応してくれるかを確認しましょう。
続いて、改善提案の体制も確認すべきポイントです。アクセス解析をもとにした改善提案や、A/Bテストの実施など、PDCAサイクルを回すサポートがあるかどうかで、長期的な成果が変わってきます。
最後にレスポンスの速さも重要な要素です。緊急の修正が必要な場合に、どの程度の時間で対応してもらえるのか、事前に確認しておくことで、運用時のストレスを軽減できます。
SNS・求人媒体・ATSとの連携
現代の採用活動では、様々なツールやメディアとの連携が欠かせません。FacebookやX（旧Twitter）、LinkedInなどのSNSとの連携機能があれば、情報拡散力が格段に向上します。
また、Indeed や求人ボックスなどの求人検索エンジンとの連携も重要です。自動的に求人情報が掲載されるようになれば、集客の手間を大幅に削減できます。
そして、採用管理システム（ATS）との連携可能性も確認しましょう。応募者情報の一元管理や、選考プロセスの効率化により、採用業務全体の生産性が向上します。
SEO／検索流入の強さ
検索エンジンからの自然流入は、採用コストを抑える重要な要素です。制作会社がSEO対策にどの程度精通しているか、過去の実績を含めて確認しましょう。
具体的には「地域名＋職種」などのキーワードで上位表示を実現した事例があるか、構造化データの実装やページスピードの最適化など、技術的なSEO対策も行えるかを確認します。
コンテンツSEOの提案力も重要です。求職者が検索しそうなキーワードを分析し、それに応じたコンテンツ制作を提案してくれる会社なら、長期的な集客力の向上が期待できます。
採用サイト制作の費用を抑えるコツ
限られた予算で最大の効果を得るために、費用を抑えるコツを理解しておきましょう。工夫次第で、品質を保ちながらコストダウンが可能です。
ページ数を絞る
まず、採用サイトのページ数を必要最小限に絞ることで、制作費用を大幅に削減できます。最初は5〜10ページ程度から始め、効果を見ながら段階的に拡充していく方法がおすすめです。
次に、優先順位をつけることが重要です。トップページ、募集要項、会社紹介、社員インタビュー、エントリーフォームなど、必須のページから制作し、細かい情報は既存のコーポレートサイトへリンクする方法もあります。
最後にページ数を絞っても、質の高いコンテンツを掲載すれば十分な効果が期待できます。量より質を重視し、求職者に本当に伝えたいメッセージに集中することが大切です。
写真や原稿を自社で準備する
プロのカメラマンやライターに依頼すると費用がかさみますが、自社で準備すれば大幅なコスト削減が可能です。最近のスマートフォンは高性能なため、工夫次第で十分な品質の写真が撮影できます。
原稿作成も社内で対応可能です。実際に働いている社員が書くことで、リアルな職場の雰囲気が伝わる文章になります。制作会社にはレイアウトとデザインだけを依頼することで、費用を抑えられます。
ただし最低限の品質は確保する必要があります。写真の明るさや構図、文章の読みやすさなど、基本的なポイントは押さえた上で、自社制作に挑戦しましょう。
テンプレート活用の検討
まず、オリジナルデザインにこだわらず、テンプレートを活用することで費用を抑えられます。最近のテンプレートは品質が高く、カスタマイズ次第で十分な独自性を出せます。
また、テンプレートをベースに、企業カラーやロゴを反映させることで、オリジナリティを演出できます。重要なのはデザインの独自性よりも、コンテンツの充実度と使いやすさです。
さらに、セミオーダー型のサービスを選ぶのも一つの方法です。基本構造はテンプレートを使いながら、重要な部分だけオリジナルデザインにすることで、コストと品質のバランスを取ることができます。
複数社から相見積もりを取る
制作会社を選ぶ際は、必ず複数社から見積もりを取ることが重要です。同じ要件でも、会社により価格が2倍以上違うことも珍しくありません。
見積もりを比較する際は、金額だけでなく含まれるサービス内容も詳しく確認しましょう。一見安く見えても、追加料金が多い場合や、サポートが不十分な場合もあります。
相見積もりを取ることで、適正価格を把握できるだけでなく、交渉材料にもなります。他社の見積もりを提示することで、価格交渉やサービス内容の改善を引き出せる可能性があります。
サブスク型サービスを活用する（ホームページできるくん）
初期費用を抑えたい場合は、サブスク型のサービスが有効です。「ホームページできるくん」なら、制作費0円で月額1,900円から利用開始できます。
このサービスの特徴は、低価格でありながら完全オリジナルデザインで制作できることです。プロのデザイナーが制作するため、無料ツールとは一線を画すクオリティの採用サイトが完成します。
月額制のため、初期投資のハードルが低く、効果を見ながら継続判断ができます。必要に応じてプランをアップグレードすることも可能で、企業の成長に合わせて柔軟に対応できる点も魅力です。
自社の採用計画と照らし合わせて、最適な選択を
採用サイトの本来の目的は、優秀な人材を効率的に採用すること。初期費用の安さだけに目を奪われず、採用成功という最終目標から逆算して選択することが大切です。
たとえば月10名の応募が必要な企業なら、無料ツールでは限界があるかもしれません。一方で年に数名の採用で十分な企業なら、高額な投資は過剰かもしれません。自社の採用計画と照らし合わせて判断しましょう。
また、採用サイト選びで失敗しないためには、初期費用だけでなく運用費用と集客支援も含めて総合的に判断することです。安く作っても、運用が大変で更新が滞れば意味がありません。
いくら良いサイトを作っても、アクセスがなければ応募は集まりません。SEO対策や求人媒体との連携など、集客面のサポートがあるかも重要な選択基準となります。
最後になりますが、費用を抑えながら品質の高い採用サイトを求めるなら、ホームページできるくんにご相談ください。制作費0円、月額1,900円〜プロのデザイナーがオリジナルで高品質のサイトを制作します。採用を成功に導きたい方はぜひお問い合わせください。
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